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大发:【项目纪实】某大型公园员工培训系统建设项目纪实

admin2020-10-0577



客户行业    园林工程
问题类型  员工培训系统
【客户评价】

在项目过程中,咨询专家深入企业内部,对各部门的卖力人和主要员工开展了仔细的访谈,探索企业员工培训系统效果差的缘故原由。同时并普遍搜集多方面的资料,多次相同和确定,最终提交了事情功效。在整个访谈、调研和相同的过程中,华恒智信的每一位专家都显示出了高度的专业性,其项目咨询助理提供的专业支持服务和对问题的专业、深刻剖析也令我们赞叹。我们之前也接触过许多咨询公司,然则华恒智信是我们见过的最为专业的一家。


咨询照料先生们提供的咨询方案具有较高的事情质量,我们已经认真阅读了此项目讲述,其提出的基于公园生长战略制订培训计划,对岗位分层分类设计、针对性的培训以及培训积分制的设计异常新颖,也具有较强的实用性和可执行性。


现在项目方案已经逐步最先实行,咨询专家为项目实行提供了许多培训服务。愿能够与贵公司历久互助。


——某森林公园治理部
【客户靠山】
某森林公园是所在省份林业局的直属林场,属于国家AAAA级景区,是所在省份的十大公园之一。该公园器械长约1.8公里,南北长1300米,占地面积约150公顷,其中,水域面积近60公顷,建成绿地面积约75公顷,绿化覆盖率到达95%以上。
公园内资源丰富,环境优美,人文、自然资源丰富,文化底蕴厚实,于2002年批准为国家级森林公园,是一处旅游、休闲、独家、集会钻研与科学实验的理想场所。


经济的快速生长所带来的人民群众需求的转变,环境和生态问题的涌现,必须要求接纳相顺应的谋划方式,及格的治理人员及谋划能力,而这一切的要害之处即在于公园事情人员的综合素养。以是,该公园希望通过定期培训来辅助员工获取有用信息和先进技术功效,不断提高员工的综合素质,顺应新形势的需要,而且治理者逐步认识到,不应把现代公园的人员培训所发生人力资本的再生产视为一种消费,而应视为一种投资,应加以重视,使公园与员工实现双赢。
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网友评论

2条评论
  • 2020-08-14 00:02:47

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